Commette reato il datore che installa delle telecamere di video sorveglianza sul luogo di lavoro al fine di controllare i propri dipendenti anche se tali apparecchiature non siano poi effettivamente utilizzate.

Lo ha statuito la Cassazione penale, terza sezione, con la sentenza dello scorso 26 ottobre, n. 45198, che, a seguito di differenti orientamenti interpretativi e giurisprudenziali, ha fatto chiarezza circa la liceità o meno della mera condotta di installazione di videocamere aventi finalità di controllo dei lavoratori pur non seguita da un effettivo uso di tali strumenti di ripresa.

Per colpa grave.
Solo in questo caso sarà possibile condannare per lesioni o omicidio colposi "l'esercente la professione sanitaria che, nello svolgimento della propria attività, cagiona a causa di imperizia la morte o la lesione personale della persona assistita."
In ogni caso, "è esclusa la colpa grave quando, salve le rilevanti specificità del caso concreto, sono rispettate le buone pratiche clinico-assistenziali e le raccomandazioni previste dalle linee guida come definite e pubblicate ai sensi di legge".

Il giudice ha l'obbligo di accertare d'ufficio il grado della colpa del medico imputato di lesioni o omicidio colposi, che nella prestazione "incriminata" si sia attenuto a linee guida e buone pratiche accreditate dalla comunità scientifica.

La semplice pluralità e reiterazione di condotte diffamatorie nei confronti di un determinato soggetto non può integrare, da sola, il reato di atti persecutori poiché, affinché sussista il delitto di stalking, è necessario che tali diffamazioni coesistano con altre condotte moleste come, ad esempio, pedinamenti, appostamenti, sms o messaggi sui social network.